东莞空调工程企业制度文化确立仍旧存有的几大事项

一、容易仿制、照搬

有不少东莞空调工程企业的运营思想、企业标语，不是在长时间运营和实际操作中沉淀和强化的产物，而只是容易仿制的效果，许多采用“协作、突破、前进、卓绝”等放之四海皆准的口号式词汇，没融入企业自身的特点，没企业的特点；某些事业单位时常拿来，依样画葫芦，将部分成功企业的心得当作模板，照搬抄袭，但效果经常是邯郸学步、水土不服。

第二、东莞空调工程企业制度文化全面发展企业在提炼本企业的思想方针时，包含了所有的具体内容与思想：职责、方针、核心道德观、远景、做法等等，不一而足。什么都包含，都不少，但重点不突显，觉得很错乱，搞得大家云里雾里，不理解企业的制度文化到底有哪些。

三、流于形式，言行相反

60%东莞空调工程企业热衷于做表面文章，赶时髦、搞花里胡哨的，大多数精力用在形象设计和宣传上，企业标语倒是很夺眼，广告牌随处可见，企业地点彩旗招展、标语贴满了墙壁，但只是纸上谈兵，只表现在广告里，实行少。东莞空调工程企业制度文化确立与企业本身的方针脱离，职工的行动与企业标语背道相驰。